Инструкция Специалиста По Договорной Работе
- Должностная инструкция юрисконсульта по договорной работе 1. Общие положения.
- Должностная инструкция юрисконсульта по договорной работе. Общие положения.
14 июня 2017 Вопрос Здравствуйте! Мне нужна должностная инструкция специалиста по договорной работе. Заранее спасибо! Ответ Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. В свою очередь, должность специалист по договорной работе, в квалификационных справочниках отсутствует. Следовательно, работодатель может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность.
Должностная инструкция ведущего специалиста договорной группы. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Таким образом, приведенная ниже должностная инструкция является примерной. Следовательно, на ее основе Вы можете разработать свою должностную инструкцию, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.
Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как оформить должностную инструкцию Составление должностной инструкции Обязанность по составлению установлена только для государственных органов ( ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ( ). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.
Ее наличие позволит организации:. обосновать;.
равномерно распределить обязанности между похожими должностями;. доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;. Инструкция по пользованию штангенциркулем. корректно провести аттестацию персонала и т.
Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.
Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как или как. Аналогичные разъяснения содержатся.
Разделы должностной инструкции Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:.;.;.;. Раздел «Общие положения» В разделе «Общие положения» укажите:. название должности в строгом соответствии со;.
требования, предъявляемые к сотрудника;. непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);. порядок назначения и освобождения от должности;.
наличие и состав подчиненных;. порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);. перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности. Раздел «Должностные обязанности» В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать, утвержденный, и, утвержденный. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Раздел «Права» В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.
Раздел «Ответственность» В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (, ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор А.В. Львов Должностная инструкция № 224 специалиста по договорной работе г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность специалиста по договорной работе. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя. На должность специалиста по договорной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (юридическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет. Специалист по договорной работе в своей деятельности руководствуется:. действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;.
уставом организации, локальными нормативными актами организации;. настоящей должностной инструкцией. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.
Примеры должностных инструкций ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДСТВА СЛУЖБА ТРАНСПОРТНО-СКЛАДСКОГО И ТАМОЖЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ Предисловие 1 Разработан службой транспортно-складского и таможенного обеспечения 2 Утвержден и введен в действие приказом № от «» 20 г. 3 Разработан в соответствии с требованиями ISO 9001:2008, ГОСТ Р ИСО 9001-2008, р. 5 4 Введён взамен ДИ СМК 3-5-11-016-2010 Дата введения 1 Общие положения 1.1. Ведущий инженер по договорной работе в своей работе руководствуется законодательством, актами работодателя (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка), документами СМК АО «Название», в том числе Положением о Название службы и настоящей должностной инструкцией. 2 Положение в организационной структуре 2.1 Ведущий инженер по договорной работе согласно штатному расписанию относится к категории специалист. 2.2 Назначение на должность ведущего инженера по договорной работе и освобождение от нее производится приказом по АО «Название» по предоставлению начальника Название службы.
Должностная Инструкция Специалиста По Договорной Работе
2.3 Ведущий инженер по договорной работе подчиняется начальнику Название службы: 3 Главная задача Главной задачей ведущего инженера по договорной работе является: - обеспечение выполнения плана продаж продукции основного производства АО «Название».